県内１３カ所のハローワークで仲介した２０１２年度の障害者就職件数が前年度比１６７件増（１３・５％増）の１４００件だったことが、茨城労働局の調査で分かった。過去最高を３年連続で更新する一方、障害者の就職率は同１・９ポイント減の４３・５％だった。同労働局は「知的障害者が工場内での単純作業を求める一方、企業側は事務作業の求人を多く出す傾向にあり、雇用の『ミスマッチ』が起きている」と分析している。
障害種別に見ると、就職件数１４００件のうち精神障害者が前年度比１０６件（２５・１％）増の５２８件。身体障害者は同６６件（１４・２％）増の５３２件、その他の障害者は８件（４０・０％）増の２８件になったものの、知的障害者は１３件（４・０％）減の３１２人にとどまった。
また、産業別では製造業が同６件（２・０％）増の３１１件で最も多く、同６件（２・８％）増の卸売業・小売業２１８件、同３０件（１７・１％）増の医療・福祉２０５件が続いた。解雇者数は前年度より５人少ない２９人だった。
一方、昨年６月１日現在の県内の障害者雇用率は全国平均（１・６９％）を下回る１・５９％だった。今年４月、民間企業の法定雇用率が１・８％から２・０％に引き上げられたことから、同労働局は雇用率の低い中小企業を中心に訪問して周知を図るほか、就職面接会を開いて障害者の雇用促進に努めていくという。
毎日新聞 2013年05月23日 地方版
障害種別に見ると、就職件数１４００件のうち精神障害者が前年度比１０６件（２５・１％）増の５２８件。身体障害者は同６６件（１４・２％）増の５３２件、その他の障害者は８件（４０・０％）増の２８件になったものの、知的障害者は１３件（４・０％）減の３１２人にとどまった。
また、産業別では製造業が同６件（２・０％）増の３１１件で最も多く、同６件（２・８％）増の卸売業・小売業２１８件、同３０件（１７・１％）増の医療・福祉２０５件が続いた。解雇者数は前年度より５人少ない２９人だった。
一方、昨年６月１日現在の県内の障害者雇用率は全国平均（１・６９％）を下回る１・５９％だった。今年４月、民間企業の法定雇用率が１・８％から２・０％に引き上げられたことから、同労働局は雇用率の低い中小企業を中心に訪問して周知を図るほか、就職面接会を開いて障害者の雇用促進に努めていくという。
毎日新聞 2013年05月23日 地方版
