佐賀市が職員採用試験で身体障害者枠を受験した男性に合格通知を出した後、不採用とした問題で、市は２９日、市民オンブズマン連絡会議・佐賀に、採用関連の公文書を再開示した。市情報公開審査会の答申を踏まえ、男性と面談した担当者名や評定書に記された通勤方法、職務遂行の評定項目などを公開した。
公文書には、男性への昨年２月の面談から６月の不採用決定までの経緯が記載されている。同連絡会議の開示請求に対し、ほとんど黒塗りで公開されたため、８月に異議を申し立て。審査会は１２月、公開の拡大を市長に答申していた。
新たに開示されたのは、採用面接後に男性と面談した人事担当者らの名前▽男性の評定書のうち、自力による通勤手段や電話を受けながらメモが取れるかなどの評定項目▽所属長記録のうち、資料作成などの業務内容。男性の評価に関する記述は公開されていない。
同連絡会議は「公開範囲はそれほど拡大されておらず、不採用の経緯が分からないのは残念だが、審査会の答申に沿うもの」とした上で、「今後は細かく判断した内容を最初から開示することと、職員採用で同様の人権問題が起きないよう求めたい」としている。
市民オンブズマン連絡会議・佐賀のメンバー（左）に障害者採用の関連文書を再開示する市人事課職員＝佐賀市役所
2015年01月30日 佐賀新聞