障害者の法定雇用率が来年度２・０％に引き上げられるのを前に、県内企業に障害者雇用を促す取り組みが進んでいる。ただ、県内民間企業の障害者実雇用率は１・５７％（昨年）で、全国平均（１・６５％）を下回り、現状の法定雇用率（１・８％）にも届いていない。背景には、中小企業の厳しい経営環境、理解不足などがあり、障害者の就職環境は依然厳しい。
ハローワーク千葉などは１２日、障害者対象の就職面接会を千葉市中央区内で開いた。県内６カ所で集中開催する１回目。製造、情報通信、医療介護、物流など９５社が参加。採用予定人数２７１人に対し、５６６人の求職者が殺到した。
脳性まひによる体幹機能障害がある堤友香さん＝千葉市若葉区＝は面接会参加が約１０回目。多数の応募者を前に「競争は厳しい。でも両親がリタイアするまでに就職したい。全力を尽くす」と語った。経営悪化で複数企業を退社させられた経験を持つ知的障害の男性（４９）、脳梗塞の後遺症が残り、生活保護から抜け出そうと未経験の事務職に応募した男性（５４）など、各参加者が強い思いで面接に臨んでいた。
県内ハローワークへの障害者の新規求職申込件数は昨年度、前年度比１８・０％増の５９３６件。就職件数も１８・４％増の１９２２件となり、いずれも過去最高を更新した。障害者自立支援法の施行や、精神障害者の増加で、就労を目指す障害者が増えている。採用の伸びが追いつかず、働きたくても働けない人が増えているのが現状だ。
千葉日報-2012年10月13日 14:47
ハローワーク千葉などは１２日、障害者対象の就職面接会を千葉市中央区内で開いた。県内６カ所で集中開催する１回目。製造、情報通信、医療介護、物流など９５社が参加。採用予定人数２７１人に対し、５６６人の求職者が殺到した。
脳性まひによる体幹機能障害がある堤友香さん＝千葉市若葉区＝は面接会参加が約１０回目。多数の応募者を前に「競争は厳しい。でも両親がリタイアするまでに就職したい。全力を尽くす」と語った。経営悪化で複数企業を退社させられた経験を持つ知的障害の男性（４９）、脳梗塞の後遺症が残り、生活保護から抜け出そうと未経験の事務職に応募した男性（５４）など、各参加者が強い思いで面接に臨んでいた。
県内ハローワークへの障害者の新規求職申込件数は昨年度、前年度比１８・０％増の５９３６件。就職件数も１８・４％増の１９２２件となり、いずれも過去最高を更新した。障害者自立支援法の施行や、精神障害者の増加で、就労を目指す障害者が増えている。採用の伸びが追いつかず、働きたくても働けない人が増えているのが現状だ。
千葉日報-2012年10月13日 14:47