障害者雇用、県内で拡大　就職２割増、企業の意識変化

　県内で障害者雇用に積極的な企業が増えている。岐阜労働局によると、２０１２年度のハローワークを通じた障害者の就職件数は１４７９件。前年度比２２・７％増で、３年連続で過去最高を更新した。就職率も５３・６％で、前年度比３・１ポイント増加。同局の担当者は、「採用する企業の障害者雇用に対する意識が変化してきた。また４月の障害者雇用の法定雇用率引き上げも後押ししている」と分析する。県内で障害者雇用が広がっている。

　婦人服製造ラブリークィーン（岐阜市加納寿町）の物流部門を担当する関連会社ＬＦＣ（本巣市下福島、井上武社長）。障害者雇用に積極的な県内企業の１社だ。同社では２００８年に障害者１人を試験的に採用。１２年から採用を本格化しており、現在は１０人の障害者が値札付けや伝票処理などの業務をこなす。

　井上社長は障害者の採用を始める時には勇気が必要だったとする。それでも社会貢献になればと決断。一度雇用をしてみると、「身近に障害を持った人がいると社員が人に優しくなり、チームワークが良くなる。ミスを犯さないようなシステムを作るため、生産性が良くなる。できることをもっとやろうという雰囲気ができる」と思わぬメリットがあったと指摘する。

　最近は精神障害者の就職が増えているのも特徴。ハローワークを通じた１２年度の就職では、精神障害者の就職は４７０件、前年度比で６３・８％増と大幅に増えている。精神障害者を対象にユニークな就労支援を行っているのが、Ｎｏｔｏカレッジ（大垣市高屋町、辻雅靖社長）だ。

　Ｎｏｔｏは、グループワークやイベントをトレーニングに採用。Ｎｏｔｏで就労支援を受ける精神障害者が企画し、地元商店街が行うイベント「元気ハツラツ市」で無料のコーヒーサービスを行うなどしている。

　辻社長は「精神障害者が最も不安に感じるのは、コミュニケーション能力。みんなで一緒になって企画することで、コミュニケーション能力は高まるし、モチベーションも上がる。自分たちが企画した内容が受け入れられれば、自信にもなる」とする。

　ただ障害者雇用の数は着実に増えているとはいえ、健常者の就職も厳しい中、まだ十分とは言えない。雇う側の企業も就職を支援する側も、長い目で見た地道な活動が求められる。


精神障害者の就労支援をしているＮｏｔｏカレッジの本社。就労支援の一環で無料のコ2013年07月25日09:33ーヒーサービスを行った＝大垣市高屋町

岐阜新聞-22013年07月25日09:30