２０１３年度の県内障害者の就職件数が過去最多となる１５２６件だったことが、茨城労働局の調査で分かった。前年度比１２６件（９・０％）増で４年連続の更新だった。就職率は同６・３ポイント増の４９・８％。同労働局は「民間企業の法定雇用率が引き上げられ、企業の雇用意欲と障害者の就職意欲が高まった」と分析している。
障害種別の就職件数は精神障害者６２５件（前年度比９７件増）▽身体障害者４７５件（同５７件減）▽知的障害者３９７件（同８５件増）▽そのほか２９件（同１件増）だった。精神障害者が身体障害者を上回ったのは統計が確認できる０２年度以来初めて。
産業別では医療・福祉が同１１５件増の３２０件でもっとも多く、製造業３１０件（同１件減）、卸売業・小売業２８２件（同６４件増）が続いた。仕事内容別では運搬・清掃・包装などが５０９件（同７６件増）で最も多かった。
民間企業の法定雇用率は１３年度、１・８％から２・０％に引き上げられているものの、１３年６月１日現在の県内障害者雇用率は全国平均（１・７６％）を下回る１・６６％にとどまっている。同労働局は障害者の雇用率改善を図るため、未達成企業への訪問指導を行うほか、就職面接会を開催して障害者の雇用を呼び掛ける方針。
毎日新聞 2014年05月17日 地方版
障害種別の就職件数は精神障害者６２５件（前年度比９７件増）▽身体障害者４７５件（同５７件減）▽知的障害者３９７件（同８５件増）▽そのほか２９件（同１件増）だった。精神障害者が身体障害者を上回ったのは統計が確認できる０２年度以来初めて。
産業別では医療・福祉が同１１５件増の３２０件でもっとも多く、製造業３１０件（同１件減）、卸売業・小売業２８２件（同６４件増）が続いた。仕事内容別では運搬・清掃・包装などが５０９件（同７６件増）で最も多かった。
民間企業の法定雇用率は１３年度、１・８％から２・０％に引き上げられているものの、１３年６月１日現在の県内障害者雇用率は全国平均（１・７６％）を下回る１・６６％にとどまっている。同労働局は障害者の雇用率改善を図るため、未達成企業への訪問指導を行うほか、就職面接会を開催して障害者の雇用を呼び掛ける方針。
毎日新聞 2014年05月17日 地方版