他の事業所のモデルとなる好事例を広く募集
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、平成26年度の「障害者雇用職場改善好事例」の募集を開始している。他の事業所のモデルとなるような事例を表彰し、広く周知することによって、障害者の雇用促進と職域の拡大、職場定着促進を目指すものだ。
近年、民間企業における精神障害者の雇用も広がっているが、精神障害者の職場定着にあたっては、企業がその障害の特性に関し、専門的知見を有する就労支援機関を気軽に利用できることが重要である。また外部支援のみならず、企業内において、障害者の就業について知識をもつ者が、こうした就労支援機関との連携を深めて現場における支援を充実させていくことが望まれる。
こうした視点から平成26年度は、主に、就労支援機関を活用し、または企業内において精神障害者などを支援するために育成した従業員によって取り組んだ職場改善好事例を募集するとしている。
障害者雇用インフォメーション 2014年4月11日 14:00
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、平成26年度の「障害者雇用職場改善好事例」の募集を開始している。他の事業所のモデルとなるような事例を表彰し、広く周知することによって、障害者の雇用促進と職域の拡大、職場定着促進を目指すものだ。
近年、民間企業における精神障害者の雇用も広がっているが、精神障害者の職場定着にあたっては、企業がその障害の特性に関し、専門的知見を有する就労支援機関を気軽に利用できることが重要である。また外部支援のみならず、企業内において、障害者の就業について知識をもつ者が、こうした就労支援機関との連携を深めて現場における支援を充実させていくことが望まれる。
こうした視点から平成26年度は、主に、就労支援機関を活用し、または企業内において精神障害者などを支援するために育成した従業員によって取り組んだ職場改善好事例を募集するとしている。
障害者雇用インフォメーション 2014年4月11日 14:00
